|
Verjetno v vašem podjetju ni hudih konfliktnih situacij, je pa veliko podjetij oziroma delovnih ekip, ki izgubljajo na PRODUKTIVNOSTI, ČASU, KONKURENČNI PREDNOSTI in nenazadnje DENARJU. ZAKAJ ? ZARADI: - KONFLIKTOV
- NEZNANJE KOMUNICIRANJA
- NEPRAVILNEGA VODSTVA
- NESTROKOVNIH DIDAKTIČNIH USPOSABLJANJ
- NEUČINKOVITEGA SISTEMA SPREMLJANJA PRODUKTIVNOSTI, MOTIVIRANOSTI TER NAGRAJEVANJA
Zgoraj našteti problemi vodijo zaposlene do hudega STRESA. Kakšne so posledice STRESA ? - Jutranja grenkoba odhoda na delovno mesto
- Dogaja se mobing, trpinčenje na delovnem mestu oziroma psihično nasilje, kadar oseba psihično zlorablja in ponižuje drugo osebo.
- Zmajnša se produktivnost in bistveno se poveča čas opravljanja zadane naloge
- Pride do disciplinski ukrepov
- Poveča se število bolniških staležev
- Nazadnje pride do odpovedi delovnega razmerja. To lahko za podjetje pomeni odhod izredno bogatega inteligenčnega kapitala iz delovne ekipe.
KAJ JE TEAM BUILDING =IZOBRAŽEVANJE EKIPE ? Področje zajema dokaj širok spekter uporabe, vendar bi ostali osredotočeni na vaše potrebe, zato se nagibamo na IZOBRAŽEVANJE iz: ČUSTVENE INTELIGENCE oziroma EMPATIJE, To je psihološka sposobnost zaznavanja čustev druge osebe in se jo da naučiti. Je ena najbolj pomembnih stvari, ki jo je potrebno poznati v ekipi, ampak se jo v Sloveniji malokdo uči. Izredno je pomembna za voditelje raznih ekip ali kolektivov. Osebe naučimo, kako lahko bolje funkcionirajo med saboj. Vsi Vinetou team building programi vodijo k skupnemu cilju katerega glavni produkt je VAŠ CILJ In to je: - POVEČANJE VODITELJSKIH SPOSOBNOSTI
- VEČJA STORILNOST
- HITREJŠE in BOLJŠE OPRAVLJENO DELO
- VEČJI ZASLUŽEK, BOLJŠA BILANCA
Upravljanja s človeškimi viri se lahko naučiš na različne načine: 1. TEORETIČNI NAČIN Je način katerega uporabljajo akademiki, je teoretični način, kjer sediš za mizo in se zadeve naučiš ter jo pozneje praktično uporabljaš na svojem delovnem področju. 2. VINETOU NAČIN so razvili naši strokovnjaki in ga z velikim uspehom uporabljajo. Dognanja akademikov smo prenesli takoj v prakso. Dokazano je, da se iz praktičnih primerov človek veliko več nauči in si zadevo bolje zapomni. ZATO JE NAŠ NAČIN BOLJ UNČIKOVIT. Zadevo lahko realizirate kot Team building ali Izlet z dodano vrednostjo, V ta namen vam ponujamo skrbno izbrane izobraževalne programe glede na vaše potrebe - Vsakemu dogodku pristopi določeno število inštruktorjev z namenom najkvalitetnejše izvedbe izobraževanja.
- Držimo se standarda 1:6, 1 inštruktor na 6 udeležencev praktičnega programa.
- Izobraževanje se izvaja po metodi CWR
|
